Spécialiste SST et RH

Le rôle principal du Spécialiste en SST et RH est d’effectuer la promotion de la prévention en milieu de travail et d’assurer la gestion médico-administratives des employés absents (invalidité, CNESST et autres), le tout, en collaboration avec l’équipe de ressources humaines et de prévention. Organiser les programmes de promotion de la santé auprès des travailleurs Rôle conseil en matière de santé et promotion des saines habitudes de vie Effectuer des analyses de tâches et proposer des mesures correctives d’ergonomie Administrer toutes les étapes de promotion de la prévention en termes d’hygiène au travail et d’ergonomie Organiser, au besoin, des sessions d’informations, dépistage, formation (bruit, chaleur, etc.) Tenir à jour les dossiers santé des employés Faire la gestion des dossiers d’accidents du travail, le suivi des frais afférents et du suivi des frais Faire la gestion des dossiers médicaux des employés en arrêt de travail pour effectuer un suivi sur l’évolution de leur état de santé et assurer un suivi optimal pour assurer un retour au travail dans les normes selon les diagnostics. Agir à titre de personne ressource pour les problèmes de santé généraux et référer les employés auprès des intervenants externes lorsque nécessaire. Participer aux réunions du comité de santé et sécurité à titre de personne-ressource (au besoin) Effectuer les examens pré-embauche Organiser les protocoles de retour au travail lors d’arrêt (restrictions, retour progressif, etc…) Être la personne-ressource pour le régime d’assurance collectif et répondre aux questions des employés. Diplôme en ressources humaines, en hygiène au travail, en ergonomie, en soins infirmiers ou tout autre diplôme connexe relié au rôle Expérience dans un poste à responsabilités similaires Certificat en santé et sécurité au travail (atout) Expérience avec ISO 45001 (atout) Connaissance de la Suite Office Port des équipements de protection individuels requis pour aller dans l'usine (souliers de sécurité, bouchons, lunettes) Poste en présentiel afin d'assurer une présence sur le terrain pour conseiller les employés et supporter les équipes Horaire flexible Nombreux avantages sociaux (Fonds de pension à prestations déterminées, assurances médicaments & dentaire payé à 100% par l'employeur, boni, etc.) Ready to drive with Continental? Take the first step and fill in the online application.