Chargée ou Chargé de projet principal-e en réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains

Le ou la Chargé-e de projet en réhabilitation sans-tranchée des réseaux souterrains pilotera et coordonnera les projets afférents à partir des rapports d’analyse et des enregistrements numériques reçus de notre clientèle municipale, institutionnelle et industrielle. Il ou elle devra être en mesure d’analyser et de calibrer les déficiences internes des réseaux souterrains afin d’émettre les recommandations nécessaires (sans excavation) pour corriger les anomalies structurelles et hydrauliques rencontrées pour rallonger la vie utile des conduites ciblées par la clientèle.   Principales responsabilités    Interpréter les rapports d'observation PACP/MACP  Analyser les déficiences à la suite du visionnement des enregistrements numériques   Recommander des interventions sans-tranchée pour correctif des anomalies  Élaborer des devis techniques des interventions sans-tranchée suggérées  Faire l’estimation budgétaire selon les correctifs recommandés  Effectuer et valider les calculs de conception des gaines  Valider les travaux de colmatage  Faire le soutien technique en réhabilitation inter bureaux  Effectuer la veillée technologique sur les nouveaux procédés  Monter la formation technique continue des effectifs du département Baccalauréat en ingénierie avec un minimum de 7 années d’expérience pertinente dans le domaine de la réhabilitation sans tranchée  Certifications PACP-MACP ou l’équivalent, un atout  Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ)  Habiletés en gestion du personnel et de la clientèle, leadership, sens des responsabilités   Rigueur, sens de l’organisation et bonne capacité de coordination et de communication  Autonomie, esprit d’initiative et aptitude à la résolution de problèmes complexes Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence  Pour vos questions, contactez  Ibrahima Amadou LY #LI-Hybrid  Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès. Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons   Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine  Un programme d'aide aux employés et à la famille  Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %  En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés  Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride  Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada  3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente   Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​ Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​ Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .