Chargée ou Chargé de projet en génie civil - Infrastructures urbaines

Vous souhaitez contribuer à des projets concrets ayant un impact direct sur les infrastructures publiques ?  Nous recherchons un·e chargé·e de projet intermédiaire à sénior·e spécialisé·e en infrastructures urbaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Notre équipe œuvre principalement auprès d’une clientèle municipale, privée ou institutionnelle,. Les projets réalisés portent majoritairement sur la construction ou reconstruction de réseaux d'égouts, en eau potable et des rues / boulevards, en réaménagement de parcs et de places publiques.   Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la réalisation de projets variés, de la compréhension des besoins jusqu’à la mise en œuvre, en collaboration étroite avec les clients et les équipes multidisciplinaires.  Ce rôle offre l’opportunité de contribuer à des projets ayant un impact concret sur les infrastructures publiques, tout en développant ses compétences en gestion, en coordination et en leadership.  Principales responsabilités   Assurer le suivi administratif des projets (budgets, facturation, avancement)  Agir comme point de contact principal auprès de certains clients et contribuer au développement de relations durables  Participer activement à l’élaboration de propositions de services professionnels  Identifier, analyser et mitiger les risques techniques et de réalisation  Proposer des solutions techniques optimisées (coûts, durabilité, constructibilité)  Concevoir et développer des plans, d’infrastructures urbaines en tenant compte des aspects techniques, environnementaux et réglementaires  Collaborer avec les équipes internes et externes afin d’assurer la qualité et la conformité des livrables  Superviser la réalisation des travaux sur le terrain et assurer le suivi des chantiers  Assurer une communication claire et efficace avec les parties prenantes tout au long du projet  Encadrer des CPI dans leur développement  Assumer, si souhaité, des responsabilités en gestion de personnel  Participer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe Diplôme en génie civil ou dans une discipline connexe   Expérience de 5 à 12 ans pertinente en conception et gestion de projets d’infrastructures urbaines   Expérience en gestion de projets incluant budgets, échéanciers et relations clients   Expérience en projets institutionnels (scolaire, santé ou transport collectif)(atout)  Connaissance du règlement 20-030 de la Ville de Montréal (atout)   Connaissance des processus d’approbation municipaux (atout)   Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à encadrer du personnel junior   Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français   Capacité à gérer plusieurs projets simultanément   Posséder une voiture   Détenir une carte ASP Construction valide  Pour plus d'informations, vous pouvez contacter  Ibrahima Amadou LY   #LI-Hybrid   Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons    Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine   Un programme d'aide aux employés et à la famille   Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %   En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés   Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride   Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada   3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente    Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain. L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​ Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​ Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .